人事戦略部門　採用リーダー（海外人事含む）

上場準備企業。　
◆メーカーの新規プロジェクトがファンドの支援により別会社になって誕生した会社です。
◆IT系ソフトウエアの企業。
◆新卒採用にも力を入れています。
ここ数年増収増益の会社で、基盤はしっかりしている会社です。実働時間もSIerに比べると少なく、離職率も低い企業です。休日数も大手企業以上の水準。

（ミッション等)
社員の生産性向上に向けて、多角的な面から問題提起をし、課題解決並びに変革を起こしていきたいと考えております。

ご経験やご志向を考慮したうえで、下記いずれかをメインにご担当いただきます。
・給与労務 （給与計算、社会保険対応、労働時間管理、行政対応　等）
・人事企画 （人事制度の策定・運用、福利厚生施策、ES向上施策 等）
※上記のほか、採用業務や人材開発、安全衛生業務などにも関わっていただく可能性がございます。　　　　　　　　☆勤務地：東京都（文京区）

★給与労務及び人事企画の経験　7年以上

＜具体的には＞
・IPO対応業務のご経験（上場準備業務）
・事業会社にて労務業務（主に給与計算業務）
・アウトソーサー側でペイロール業務を担当していた方
・人事のマネージメント業務に加えて、採用や人事企画や福利厚生などの人事制度などの領域の経験や知見ある方
・HR 全体のプレイングマネージメントができるレベル

４０歳～５０歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） 

お薦めポイントなど

１）経営に近い部門で体制づくりの過程を経験できる。
２）経験を積み、上のポジションを目指すことができる環境がある。
３）10名程度紹介しており企業環境を十分説明できる

問合せ先：info_2@impress-hr.co.jp  　　鈴木まで