インプレスの考える転職と人材紹介の使い方
カード引き的なご紹介ではなく、正確な情報をきちんと伝えていきたい
弊社における転職の考え方は、ビジネスとして「ただ単に人材を紹介する」といったスタンスで仕事を進めることはしたくないと考えています。転職の主役は転職する求職者の方であり、弊社は出来るだけ正確な情報（企業カルチャー・事業の方向性・採用の目的など）を求職者にお伝えしていく中で、求職者の方々が自身の目指す方向性を良く見極められることが出来るように黒子として様々なお手伝いをしたいと考えています。これが株式会社インプレスの人材紹介のスタンスです。
漠然とした転職動機の中で大手紹介会社にありがちなカード引き的な（数社の提案から取りあえず受けて下さいというような）転職活動はあまりお勧めしておりません。漠然とした転職動機で、正確な情報で判断せずに実行した転職には、リスクが伴います。インプレスでは、そういったこともすべて包み隠さず、丁寧にコミュニケーションをとらせていただきます。求職者の方に後々、後悔せずに、自信をもって転職するというご判断をして頂きたい。これこそが理想の人材紹介サービスではないかと考えています。
何故ならば、我々人材紹介会社の評価は『転職者が入社した企業で活躍され評価されているのか？、転職者が転職先で活き活きと働く事が出来ているのか？』と言った分部ではないかと考えているからです。
もちろん、とにかく多くの情報の中から転職先を選別したいという方もいらっしゃるかと思います。その場合は、大手人材紹介会社もうまく利用され、利用シーンによって業界など含め得意な会社、不得意な会社をうまく使い分けていくことをお勧めしています。
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